El convenio singular que vincula el Hospital Santa Clotilde con la red hospitalaria pública del Servicio Cántabro de Salud ha vuelto al centro del debate parlamentario por sus posibles consecuencias laborales. El diputado socialista Raúl Pesquera ha reclamado al consejero de Salud, César Pascual, que aclare si el tiempo trabajado en este centro podrá contabilizarse en las bolsas de contratación, las oposiciones y otros procedimientos de acceso al empleo público sanitario. El representante del Gobierno ha negado que el acuerdo modifique por sí mismo los criterios de selección y ha defendido que la valoración de méritos debe ajustarse a la normativa y a las bases de cada convocatoria.

La interpelación socialista se centra en la entrada en vigor del convenio el 1 de enero de 2026 y en las dudas que, según Pesquera, ha generado entre los profesionales del Servicio Cántabro de Salud. El diputado considera que la vinculación asistencial de Santa Clotilde con la red pública abre interrogantes sobre el reconocimiento de los servicios prestados en el hospital, especialmente porque, según ha recordado, fue necesario modificar la legislación sanitaria autonómica para formalizar el acuerdo.

Pesquera ha insistido en que no se trata de una contratación más y ha pedido al consejero que concrete qué efectos tendrá el convenio en las bolsas de empleo, las oposiciones, los trienios y la carrera profesional. Pascual, por su parte, ha sostenido que el acuerdo regula la vinculación asistencial del hospital, pero no cambia automáticamente la situación laboral de sus trabajadores.

Pesquera reclama aclaraciones sobre las bolsas de empleo

El diputado socialista ha recordado que, antes de la entrada en vigor del convenio, el tiempo trabajado en centros privados no se contabilizaba de la misma manera que los servicios prestados en el sistema sanitario público. Por ello, ha preguntado si los profesionales de Santa Clotilde podrán hacer valer su experiencia laboral en las bolsas de contratación del Servicio Cántabro de Salud y en futuros procesos selectivos.

Pesquera ha advertido de que el cambio puede abrir nuevas controversias jurídicas, como las que, según ha señalado, ya se han producido por el reconocimiento de servicios prestados en mutuas y fundaciones del sector público. Ha aludido a litigios sobre la puntuación de méritos, los trienios y la carrera profesional, y ha alertado de que las resoluciones judiciales pueden modificar los criterios aplicados en las convocatorias y alterar las posiciones de los aspirantes en las bolsas.

El socialista ha defendido que el sistema de acceso al empleo público debe mantener criterios de selección claros y ha advertido del riesgo de que se genere una vía indirecta de incorporación al sistema sanitario público. También ha recordado los casos de la clínica de Reinosa, la Cruz Roja de Torrelavega y el modelo sanitario de Alzira para argumentar que la situación laboral de los trabajadores puede cambiar a largo plazo, aunque inicialmente no se contemple su integración.

Pesquera ha anunciado que el PSOE presentará una moción para que el Parlamento se pronuncie sobre esta cuestión. En concreto, ha defendido que el tiempo trabajado en Santa Clotilde no puntúe en las bolsas de contratación y que se mantenga el criterio aplicado antes de la entrada en vigor del convenio.

El diputado también ha preguntado si el acuerdo afecta a los profesionales del Servicio Cántabro de Salud que ya trabajaban de forma privada en Santa Clotilde, especialmente en lo relativo a la compatibilidad entre ambas actividades. A su juicio, estas cuestiones deben aclararse para evitar incertidumbre entre los trabajadores de los dos ámbitos.

Pascual niega que el convenio incorpore a los trabajadores a la plantilla pública

El consejero de Salud ha acusado a Pesquera de generar dudas entre los profesionales y de confundir la vinculación asistencial del hospital con la situación laboral de su plantilla. Pascual ha defendido que el convenio no convierte a los trabajadores de Santa Clotilde en empleados públicos ni les atribuye la condición de personal estatutario del Servicio Cántabro de Salud.

El titular de Salud ha enumerado los efectos que, según el Gobierno, no se derivan del acuerdo: no modifica los contratos laborales de los trabajadores del hospital, no les reconoce derechos automáticos de integración en el sistema público y tampoco cambia los baremos de las listas de contratación, los concursos ni los procedimientos de provisión de puestos.

Pascual ha explicado que la expresión «hospital alternativo», que había utilizado para describir la función asistencial de Santa Clotilde, es una forma de referirse a su papel dentro de la atención sanitaria y no una categoría jurídica que transforme la relación laboral de sus profesionales. Ha insistido en que la vinculación del centro con la red pública no implica que sus trabajadores pasen a formar parte de la plantilla del Servicio Cántabro de Salud.

El consejero ha defendido que la valoración de los méritos profesionales debe regirse por las normas aplicables a cada procedimiento y ha recordado que los baremos se negocian en la mesa sectorial con los sindicatos. Según ha señalado, todos los aspirantes deben concurrir en condiciones de igualdad, sin excepciones ni cambios derivados únicamente de la denominación del convenio.

El Gobierno apela a la normativa y a la jurisprudencia

Para respaldar su posición, Pascual ha citado una sentencia del Tribunal Supremo de 2011 relativa a la valoración de servicios prestados en centros sanitarios concertados. Según su interpretación, aquella resolución rechazó una equiparación general e indiscriminada entre la experiencia laboral en centros concertados y la adquirida en centros públicos.

El consejero ha considerado que ese precedente resulta aplicable a la controversia y ha señalado que, si en el futuro los tribunales establecen otro criterio, la Administración tendrá que acatarlo. También ha descartado que el convenio modifique el régimen de incompatibilidades de los profesionales sanitarios, al tratarse de una materia regulada por ley cuya modificación no corresponde a un acuerdo de estas características.

En su réplica, Pesquera ha cuestionado que la sentencia citada resuelva necesariamente el caso de Santa Clotilde, al considerar que el convenio singular introduce una situación nueva en Cantabria. El diputado ha insistido en que la vinculación del hospital con la red pública y la modificación legal que la hizo posible diferencian este acuerdo de las fórmulas de colaboración anteriores.

El socialista ha vuelto a preguntar qué necesidad había de introducir el convenio si, como sostiene el Gobierno, no modifica la situación de los trabajadores ni los criterios de valoración de sus méritos. También ha advertido de que las consecuencias pueden manifestarse a largo plazo y ha reiterado que su grupo quiere que el Parlamento se pronuncie expresamente sobre el reconocimiento de los servicios prestados.

En su última intervención, Pascual ha insistido en que el convenio no contempla cambios automáticos en la valoración de méritos por trabajar en Santa Clotilde y ha emplazado al PSOE a concretar su posición en la moción anunciada. El consejero ha concluido que cualquier reconocimiento deberá ajustarse a la legislación y a las bases aplicables en cada procedimiento, y ha reiterado que el acuerdo no incorpora por sí mismo a los profesionales del hospital a las plantillas del Servicio Cántabro de Salud.