El Pleno del Ayuntamiento de Torrelavega ha comenzado este jueves con un minuto de silencio en memoria de las víctimas del accidente ferroviario ocurrido en Toledo. Con motivo del luto oficial declarado por la tragedia, la Corporación ha acordado no debatir las mociones registradas para la sesión, que ha continuado con la aprobación de varias modificaciones relacionadas con el personal municipal.

Entre los acuerdos adoptados figura la modificación de la plantilla del Ayuntamiento, que contempla la creación de dos plazas de personal funcionario: una de ingeniero técnico, correspondiente al subgrupo A2, y otra de encargado, del subgrupo C2. Al mismo tiempo, se ha aprobado la amortización de una plaza de encargado dentro de la plantilla de personal laboral.

El Pleno también ha aprobado cambios en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que afectan a los servicios de Limpieza Viaria y Protección Civil, con ajustes en las condiciones de dedicación y las retribuciones complementarias de determinados puestos.

Cambios en Limpieza Viaria y Protección Civil

En el servicio de Limpieza Viaria, se ha modificado el régimen de dedicación horaria del puesto de encargado, que pasa a contar con una dedicación de tipo III (DED III), modalidad LD I, con 160 horas anuales fuera de la jornada ordinaria. Según la información municipal, la medida responde a las necesidades organizativas del servicio e incluye la correspondiente actualización de los complementos retributivos.

Por otro lado, la Corporación ha aprobado cambios en las condiciones del puesto de jefe del Servicio Municipal de Protección Civil para adecuarlas a las funciones y responsabilidades que desempeña, especialmente en materia de inspección, coordinación de servicios y dirección de operaciones en situaciones de emergencia. El acuerdo contempla también el reconocimiento de un régimen de dedicación de 160 horas anuales fuera de la jornada ordinaria y la actualización de sus complementos retributivos.

El factor 15 llegará a 215 empleados municipales

Otro de los acuerdos aprobados ha sido la aplicación del denominado factor 15, que reconoce las condiciones de trabajo del personal municipal que utiliza de forma habitual y prolongada pantallas y herramientas informáticas en el desempeño de sus funciones. La medida afectará a 215 empleados municipales y tendrá efectos económicos desde el 20 de marzo de 2026.

Este factor se incorporó al Manual de Valoración de Puestos de Trabajo mediante una modificación aprobada inicialmente por el Pleno en febrero de 2026 y que adquirió carácter definitivo en marzo. Con el acuerdo adoptado este jueves, se hace efectiva su aplicación en las retribuciones del personal incluido en esta medida.