Mariano Carmona señala que los salarios pactados han perdido poder de compra frente al IPC y reclama nuevas medidas en la negociación colectiva
UGT reclamará a la patronal CEOE-Cepyme la apertura de la negociación del VI Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) para establecer una subida salarial mínima del 4% entre 2026 y 2028. El sindicato sostiene que esta medida permitiría recuperar parte del poder adquisitivo perdido por los trabajadores en los últimos años.
El secretario general de UGT en Cantabria, Mariano Carmona, ha explicado que los incrementos salariales pactados en la negociación colectiva de la región se han situado por debajo de la evolución de los precios. Según sus datos, entre 2021 y 2025 los trabajadores cántabros han perdido cinco puntos y medio de poder adquisitivo al comparar ambas evoluciones.
Carmona ha señalado además que la situación se mantiene durante 2026. Hasta julio, los salarios pactados en convenios habían aumentado un 3,19%, frente a una inflación del 4,3%, una diferencia que, según ha destacado, coloca a Cantabria como la comunidad con mayor brecha en este periodo.
La propuesta de UGT contempla, además del incremento mínimo del 4%, aumentos adicionales de entre el 1% y el 3% para los convenios con salarios medios inferiores a la media general. El sindicato también plantea extender las cláusulas de revisión salarial y revisar el incremento del Salario Mínimo Interprofesional correspondiente a 2026.
Registro de jornada y siniestralidad laboral
Entre las prioridades que UGT quiere abordar hasta final de año figura también la creación de un registro del tiempo de trabajo efectivo. Carmona ha considerado necesario actuar ante el volumen de horas extraordinarias que, según los datos citados por el sindicato del INE, no llegan a ser remuneradas.
El secretario general de UGT en Cantabria ha situado asimismo la siniestralidad laboral entre las principales preocupaciones del sindicato. Ha señalado que la región registra una media cercana a 600 accidentes de trabajo con baja cada mes y que siete trabajadores habían fallecido en accidente laboral hasta julio, sin incluir el accidente mortal ocurrido en Orejo el pasado 1 de agosto.
Carmona ha reclamado una nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales, aunque ha insistido en la necesidad de cumplir primero la normativa actualmente vigente. También ha cuestionado la campaña sobre absentismo impulsada por CEOE-Cepyme y ha señalado que, según los datos manejados por UGT, un 30% de los accidentes laborales con baja registrados en Cantabria el año pasado no contaban con evaluación de riesgos laborales.
UGT reclama más empleo indefinido
En relación con el mercado laboral, Carmona ha valorado que Cantabria se encuentra en mínimos de desempleo desde 2008 y ha destacado el récord de afiliación a la Seguridad Social registrado en agosto, con más de 249.000 personas afiliadas. Al mismo tiempo, ha advertido sobre la calidad del empleo generado.
El responsable autonómico de UGT ha señalado que Cantabria no supera el 30% de contratación indefinida y que existe una diferencia de 14 puntos respecto a la media española. A su juicio, una de las causas está relacionada con el peso del sector servicios dentro del modelo productivo regional.
El sindicato abordará también la negociación colectiva y la posibilidad de alcanzar un acuerdo interprofesional en Cantabria. Carmona ha criticado además el convenio estatal ARTE de las grandes empresas del comercio textil y ha defendido las condiciones recogidas en el convenio del sector en la comunidad autónoma.
Diálogo Social y Presupuestos
Sobre el Diálogo Social en Cantabria, Carmona ha señalado que funciona de manera desigual, aunque ha valorado la interlocución existente con el Gobierno autonómico. Entre los acuerdos que ha destacado figuran el Plan de Empleo Juvenil y el dirigido a mayores de 45 años.
El secretario general de UGT ha expresado también su deseo de que los Presupuestos de Cantabria puedan aprobarse este año sin las incertidumbres registradas recientemente. En este sentido, ha defendido que la política debe servir para alcanzar acuerdos y generar soluciones.
En cuanto a la situación interna de UGT en Cantabria, Carmona ha señalado que el sindicato cuenta con cerca de 20.000 afiliados, concretamente 19.800 al cierre de agosto, y ha valorado la evolución de la organización en áreas como la asesoría jurídica y la comunicación en redes sociales.
Respecto a la situación internacional, el dirigente sindical ha mostrado su solidaridad con Ceuta y ha defendido que la respuesta a la crisis debe ajustarse a la legalidad y respetar los derechos humanos, además de reforzar los servicios necesarios.
