El sindicato asegura que el Gobierno de Cantabria no ha respondido a una petición parlamentaria presentada en mayo y reclama mesas específicas sobre salarios y cargas de trabajo
UGT Servicios Públicos ha criticado que el Gobierno de Cantabria todavía no haya facilitado la información sobre las retribuciones del personal del Servicio Cántabro de Salud (SCS) solicitada en el Parlamento regional el pasado mes de mayo. El sindicato reclama conocer los datos para analizar las diferencias salariales entre categorías y defiende la creación de una mesa de negociación que permita abordar de forma global el sistema retributivo de la plantilla sanitaria.
El secretario de UGT Sanidad en Cantabria, Fernando Carmona, ha recordado que la petición de información se registró el 4 de mayo y que el plazo de respuesta finalizó el 5 de junio. El responsable sindical ha cuestionado que todavía no se hayan facilitado los datos y ha señalado que «no entendemos que no se faciliten los datos si no hay nada que ocultar», planteando también la posibilidad de que la propia Administración no disponga de una visión completa de las retribuciones de cada profesional.
UGT considera que esta información resulta necesaria para analizar las diferencias salariales que, según el sindicato, existen entre distintas categorías profesionales y también dentro de una misma categoría o grupo. Carmona sostiene que estas diferencias no responden a criterios razonables y recuerda que UGT no ha respaldado la mayoría de los últimos grandes acuerdos retributivos precisamente por las discrepancias que, a su juicio, persisten en el sistema.
El sindicato reclama por ello la convocatoria de una mesa específica de negociación de retribuciones que permita revisar de manera integral los complementos salariales del personal del SCS. La propuesta, según Carmona, no pretende cuestionar las mejoras salariales de ningún colectivo, sino establecer criterios homogéneos y transparentes para abordar las diferencias existentes en la plantilla.
Las desigualdades que denuncia UGT también se extenderían, según su planteamiento, a profesionales de una misma categoría dependiendo del centro de trabajo o del ámbito asistencial en el que desarrollen su actividad. El sindicato considera que esta situación dificulta la existencia de un modelo retributivo equitativo dentro de la sanidad pública cántabra y reclama que sea analizada en una negociación específica.
Junto a la cuestión salarial, UGT plantea la creación de otra mesa centrada en las cargas de trabajo y las jornadas del personal del SCS. Carmona sostiene que existen diferencias organizativas entre categorías profesionales que hasta ahora se habrían compensado principalmente mediante mecanismos económicos, una situación que, según el sindicato, también genera desequilibrios entre trabajadores.
UGT considera que ambas mesas son necesarias para avanzar hacia un modelo más homogéneo tanto en las retribuciones como en la organización del trabajo dentro del Servicio Cántabro de Salud. El sindicato ha advertido de que, si la Administración mantiene su negativa a ponerlas en marcha, trasladará la situación a los profesionales para que valoren posibles acciones.
